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Team Coaching ist die individuelle Unterstützung eines Teams. Dabei können Fragestellungen zu Rollen, der Teamsituation, den Stärken der Team-Mitglieder und/oder der Team-Performance analysiert und weiterentwickelt werden. Das Coaching unterstützt Sie dabei aktuelle Erfahrungen und Probleme der Führung, der Teambildung sowie der Aufgaben-, Kompetenz- und Verantwortungsverteilung zu überdenken und dort, wo dies notwendig erscheint, neue Lösungen zu erarbeiten.

Was ist Team Coaching?

Um Ihnen einen kleinen Einblick zu geben, was zum Beispiel Inhalt eines Team Coachings sein kann, habe ich Ihnen hier einige Themenschwerpunkte aufgelistet.

Teambildung / Teambuilding

Ein Team ist eine begrenzte Anzahl an Personen, mindestens zwei, die sich einer gemeinsamen Sache verprlichtet haben. Dadurch haben sie ein gemeinsames Ziel. In einem Team ergänzen sich die Fähigkeiten der einzelnen Mitglieder. Außerdem ziehen sie sich gegenseitig zur Verantwortung. Um ein Team zu werden, durchläuft eine Gruppe von Menschen vier Phasen – auch als Teamphasen bekannt.

Einschätzung der eigenen Teamfähigkeit

Sind Sie eigentlich teamfähig? Ich helfe Ihnen dabei es selbstkritisch heraus zu finden. Und dabei geht es nicht ur um Sie, sondern auch um Ihre Angewohnheiten gegenüber dem Team.

Das interessiert mich!

Schreiben Sie mir eine E-Mail oder rufen Sie mich an! Ich setze mich dann umgehend mit Ihnen in Verbindung.

Teamleistung

Bei der Teamleistung sollten Sie sich der Risiken und Chancen der Teamarbeit gewahr sein. Es gibt verschiedene Faktoren, die sich leistungsteigernd aber auch -vermindernd auf das Team auswirken können.

Team-Status

Machen Sie eine Ist-Analyse, wie Ihre Team-Mitglieder das Team und dessen Arbeit beurteilen. Dazu nutze ich unter anderem Aussagen bezüglich der Zusammenarbeit und Führung im Team. Diese nutzen wir dann als Diskussionsgrundlage.

Selbstbild- und Fremdbild der Team-Mitglieder

Wichtig für ein Team ist die gute Chemie zwischen den einzelnen Mitgliedern. Dazu nutze ich den Vergleich zwischen Selbstbild und Fremdbild. Jedes Team-Mitglied gibt einmal für sich selbst ein Selbstbild und dann für alle anderen ein Fremdbild ab. Dadurch haben wir eine Diskussionsgrundlage.

Kommunikationsklima

Beim Team Coaching geht es, wie eingangs erwähnt, nicht nur um die einzelnen Mitglieder, sondern auch um die Führung des Teams oder der Organisation. Dazu nutzen ich Aussagen, wie sich die einzelnen Mitglieder mit ihren jeweiligen Führungskräften fühlen. Aber auch wie die Mitglieder die Zusammenarbeit mit den Führungskräften einschätzen. Das nutzen wir um Ihnen neue Impulse zu liefern.

Bedingungen der Teamarbeit

Sie kennen das bestimmt auch: Sie sind neu in ein bestehendes Team gekommen und haben Ihre Aufgabe gut erledigt. Hinterher kommt aber jemand zu Ihnen und sagt: “Also so haben wir das nie gemacht. Wir machen das immer so…”. Es geht um ungeschriebene Gesetze. Ich unterstütze Sie dabei diese transparent und in “geschrieben” Gesetze umzuwandeln.

Team-Kompetenzen

In jedem Team sollten bestimmte Kompetenzen vorhanden sein. Damit stellen Sie sicher, dass das Team effektiv und leistungsfähig ist. Dabei handelt es sich um Team- aber auch Moderationskompetenzen. Ich unterstütze Sie gern bei der Aufklärung und gegebenenfalls Verteilung der Rollen im Team.

Bild Pixabay

Seminarkonzept

Sehen Sie sich dazu auch das Konzept "Team & Teamgeist stärken" an.

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