Teamentwicklung

Team & Teamgeist stärken

Team & Teamgeist stärken 1

Tierisch gut zusammenarbeiten

Jedes Unternehmen, jeder Verein oder Verband benötigt ein motiviertes und erfolgreich zusammenarbeitendes Team. Nur kommunikative und zufriedene Mitarbeiter sind in der Lage effektiv zu sein. In diesem Seminar lernen Sie und Ihr Team noch besser zusammenzuarbeiten. Sie lernen die Stärken der Team-Mitglieder zu erkennen und auch unter Stress gut zusammen zu arbeiten.

Ziel des Seminars ist es, sich der Stärken der anderen Team-Mitglieder bewusst zu werden. Steigern Sie die Effektivität und Zusammenarbeit des ganzen Teams. Durch die neuen und ungewohnten Situationen kann das Team lernen auch unter Stress gute Leistungen zu erbringen.

Ich empfehle Ihnen dazu mindestens ein Tagesseminar. Selbstverständlich gehe ich auf Ihre individuellen Wünsche die Dauer betreffen ein.

Was braucht ein Team dafür?

Kennen Sie den Spruch “Team – Toll ein anderer machts!”? Das, denke ich, kann, aber muss nicht der richtige Weg sein. 😉 Eine Voraussetzung ist, wie ich meine Teamfähigkeit. Wie steht es um Ihre und die Teamfähigkeit der (potentiellen neuen) Team-Mitglieder? Dazu können Sie bei mir eine Einschätzung machen. Die selbstkritische Reflexion fördert eine gute Sicht auf die eigenen Stärken und Schwächen.

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Teambildung

Sie haben ein neues Team? Sie wollen gerade ein Team zusammenstellen? Prima, lassen Sie uns gemeinsam die vier Phasen durchlaufen.

Teambildung / Teambuilding

Zunächst sollten Sie sich im Klaren darüber sein, dass Teams nicht von Beginn an Höchstleistungen abliefern können. Jedes Team durchläuft vier Teamphasen bevor es effizient und flexibel arbeiten kann. Diese Phasen sind:

  • Forming
  • Storming
  • Norming
  • Performing

In der Phase des Forming bildet sich das Team. Die Unsicherheit im Umgang ist sehr groß. Im Storming kommt es zu Auseinandersetzung um die Rollen im Team. Im Norming bilden sich neue Verhaltensweisen im Umgang miteinander aus. Die letzte Phase das Performing kennzeichnet sich dadurch, dass das Team als Einheit nach außen auftritt. Es kann jetzt effizient arbeiten und flexibel auf äußere Einflüsse reagieren.

Risiken in der Teamarbeit

Wissen Sie, dass die Teamarbeit auch Risiken haben kann, die sich auf die Teamleistung auswirken? Für die anderen, die es nicht wissen, es gibt zum Beispiel das Risiko der Zurückhaltung. Nehmen wir mal an ihr Team hat starke und etwas weniger starke Programmierer. Der Teamleiter fragt nach möglichen Lösungen für ein bestehendes Problem. Im schlimmsten Fall wird er keine Antworten bekommen. Warum? Die starken Programmierer schweigen, denn sie haben wollen nicht immer alles machen. Die weniger starken Programmierer schweigen auch, denn sie wollen sich nicht mit einer falschen Antwort outen. Erkennen Sie das Problem? 🙂 Hier hilft dann nur sich zusammenzusetzen und an der Kommunikation miteinander und auch am Team-Status zu arbeiten.

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Teamleistung

Welche Chancen und Risiken gibt es bei der Teamarbeit? Sind Sie sich der Risiken bewusst?

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Team-Status

Was meinen Sie, wie beurteilen die Team-Mitglieder das Team und dessen Arbeit? Finden wir es gemeinsam heraus.

Der Team-Status

Der Team-Status ist für mich eine Anzeige, wie die Team-Mitglieder die Arbeit des Teams beurteilen. Dabei nutze ich Kriterien wie die Zusammenarbeit der Team-Mitglieder untereinander, aber ich betrachte auch die Führung im Team.

“ungeschriebene Gesetze”

Ihr Team ist neu zusammengestellt. Wie wäre es, wenn Sie die Leitlinien zur Zusammenarbeit auf kreative Art festschreiben könnten? In jedem Team gibt es sie die sogenannten “ungeschriebenen Gesetze” – Verhaltensweisen die nicht klar kommuniziert werden. Lassen Sie uns diesen Gesetzen auf die Spur kommen und sie in Leitlinien zur Teamarbeit aufschreiben.

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Bedingungen der Teamarbeit

Erkennen Sie “ungeschrieben Gesetze” und wandeln Sie sie in Leitlinien zur Teamarbeit um.
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Selbstbild vs. Fremdbild in Teams

Welches Bild haben die Team-Mitglieder voneinander? Stimmt das mit dem jeweiligen Selbstbild überein?

Selbstbild vs. Femdbild in Teams

Welches Bild haben die Team-Mitglieder voneinander? Unser Selbstbild wird dadurch beeinflusst, was wir denken wie andere Menschen uns sehen. Daher sind wir natürlich daran interessiert, wie die anderen uns wahrnehmen. Ein stimmiges Bild erreichen wir aber nur, wenn das Selbst- und das Fremdbild möglichst gut übereinstimmen.

Beziehung zwischen Führungskraft und Team

Dieses Kommunikationsklima beschreibt bei mir, wie sich die einzelnen Mitglieder gegenüber ihren Führungskräften fühlen. Aber nicht nur das, sondern auch wie sie die Zusammenarbeit empfinden. Ich finde dieses Thema sehr spannend, wie geht es Ihnen damit?

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Kommunikationsklima

Lassen Sie uns gemeinsam die Beziehung zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern einschätzen und diskutieren.

Ich lege Wert auf die individuelle Weiterentwicklung jedes einzelnen Teilnehmers. Mein Angebot ist praxisnah und direkt in den Alltag übertragbar.

Schwerpunkte sind:

Sie benötigen keinerlei Erfahrung mit Pferden.

Alle Übungen erfolgen am Boden, Reiten ist kein Bestandteil.

Die Übungen sind jeweils auf Ihr Thema und Ihre Zielsetzung abgestimmt. Daraus folgt, dass es ein Richtig oder Falsch dabei nicht gibt. Somit kann es auch spannend sein, wenn mehrere Teilnehmer die gleiche Übung ausführen.

Ablauf & Angebot

Das Event findet in einer Reithalle oder im Freien statt. Alle praktischen Übungen werden am Boden mit dem Pferd durchgeführt. Sie benötigen keine Pferdeerfahrung, nur den Mut etwas Neues auszuprobieren. 

Inhalt des Angebotes

Vor dem Termin (persönlich, telefonisch oder per Skype):

  • Vorgespräch zur Zielklärung
  • Zielfindung

Am Seminar-Tag:

  • praktische Übungen mit den Pferden
  • Feedback-Gespräche
  • kleine Snacks & Erfrischungen
  • warmes Mittagessen (ab 4 Stunden)
  • Video-Auswertung
  • Wissensvermittlung
  • Transfer in den Alltag

Nach dem Event mit Pferden (persönlich, Telefon oder per Skype):

  • Nachbesprechung zur Ergebnissicherung

Empfehlung für die Dauer

ca. 8 Stunden am Eventtag

Vor- und Nachbesprechungen jeweils ca. 0,5 – 1 Stunde pro Person

Investition

ca. 150,00 € pro Person pro Stunde – abhängig von der tatsächlichen Personenanzahl und dem Stundenumfang

Testimonials

Was meine Teilnehmer sagen

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Seminar "Authentisch Auftreten"

Durch Publikationen war ich nicht ganz unvorbereitet. Jedoch der direkte Kontakt zu den Pferden und ihre Reaktion auf mein Eintreten in die Herde zu erleben war ein unglaublicher Moment. Zu sehen welche Kraft in 700 kg Pferd stecken und gleichzeitig zu sehen, wie feinfühlig und sensibel sie auf kleinste Signale reagieren ist eine beeindruckende Erfahrung. Die Pferde zeigen sehr deutlich wie es steht mit "Vertrauen und Respekt" in der Herde/Gesellschaft. Diese Begegnung hat mich mit dem "Pferde-Virus" infiziert und ich werde sehr gern wiederkommen. Herzlichen Dank!

Wolfgang B. aus Quedlinburg
26.08.2019

Teamcoaching / Teamevent

Als kleines 5 köpfiges Team suchte ich eine Besonderheit für die Weihnachtsfeier. Einen Vormittag lang Teamcoaching war wohl die beste Idee, die ich hatte. Die Zeit gab mir wertvolle Einblicke in die Teamstruktur und ein hohes Maß an Selbsterkenntnis. Eigentlich müsste jedes Team einmal so einen Vormittag verbringen.

Herzlichst Dr. S. Leschik

S. Leschik aus Halberstadt
04.03.2019

Selbstwahrnehmung stärken

Ich bin unbefangen und ohne großen Erwartungen in diese 3 Stunden gegangen und war total geplettet und sensibilisiert nach dem Kurs. Es war eine so unglaubliche Erfahrung mit diesen Tieren zu kommunizieren! So ehrlich, ernsthaft, frei! Man braucht sich nicht zu verstellen; man muss einfach sein, wie man ist... alles andere durchschauen die Tiere sofort ... und es ist erstaunlich, wie feinfühlig sie darauf reagieren. Und dadurch bin ich mir selbst ein Stück näher gekommen... in nur drei Stunden! Danke dafür! Ich werde sicher wiederkommen!

Kristina F. aus Quedlinburg
22.11.2017

Einzelcoaching

Ich habe jetzt 5mal mit Dina und Maggi gearbeitet. Es war äußerst spannend und lehrreich. Respektvolles und emphatisches Miteinander ist bei dieser Arbeit zwischen Tier und Mensch ganz wichtig. Frau Liebe hat mir die unterschiedlichsten Aufgaben gestellt, die zu erfüllen nicht immer einfach waren. Durchsetzungsvermögen und Selbstbewusstsein sind gefragt. Dabei hat mir Frau Liebe immer wertvolle Tipps gegeben und mich sehr gut beigleitet. Sie strahlt eine wunderbare Ruhe aus, die sich zum Ende der Therapie auch auf mich übertragen hat.

Helga Olschak aus Halberstadt
18.11.2017

Einzelsetting

Ich bin die Doreen und bin bei Antje gewesen. Also es war super schön und beruhigend was die Pferde mit dir machen. Sie geben einem wieder, selber zu sich zu finden, ich werde Antje sehr gerne weiterempfehlen.

Doreen aus Halberstadt
28.09.2018

Jetzt gemeinsam starten

Sie haben Interesse an einer Zusammenarbeit? Sehr schön, dann freue ich mich auf Ihre Anfrage!

Wir vereinbaren einen Termin für ein kostenfreies Erstgespräch und erkunden Ihre Wünsche und Ziele gemeinsam.

Ich freu mich auf Sie!

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