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	<title>Team | Coaching mit Pferden Harz - Antje Liebe</title>
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	<title>Team | Coaching mit Pferden Harz - Antje Liebe</title>
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		<title>Lerncoaching: Eine effektive Methode zur Förderung des Lernens</title>
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		<pubDate>Mon, 15 Jan 2024 06:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 6</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>Lerncoaching ist eine professionelle Beratungs- und Begleitungsform, die Menschen dabei unterstützt, ihre Lernziele zu erreichen. Lerncoaches arbeiten mit ihren Klienten an der Entwicklung und Umsetzung von Lernplänen, der Bewältigung von Lernschwierigkeiten und der Steigerung der Lernmotivation. Das Coaching ist ein relativ junges Berufsfeld, das in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen hat. Dies ist [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Motivationscoaching: Das steckt hinter der neuen Trend-Methode</title>
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		<pubDate>Mon, 04 Dec 2023 06:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 5</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>Motivationscoaching ist eine professionelle Beratungs- und Begleitungsform, die Menschen dabei unterstützt, ihre Motivation zu steigern. Motivationscoaches arbeiten mit ihren Klienten an der Identifizierung und Umsetzung von Motivationszielen, der Entwicklung von Motivationsstrategien und der Bewältigung von Motivationsbarrieren. Motivationscoaching ist ein relativ junges Berufsfeld, das in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen hat. Dies ist unter [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Das GROW-Konzept: Ein Rahmen für persönliche und berufliche Entwicklung</title>
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		<pubDate>Mon, 20 Nov 2023 06:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 3</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>Das GROW-Konzept ist ein Rahmen, das die Struktur und den Ablauf eines Coachingprozesses definiert. Das GROW-Konzept wurde von John Whitmore entwickelt und wird heute von vielen Coaches in der Praxis eingesetzt. Coaching ist eine Form der Beratung, die Menschen dabei unterstützt, ihre Ziele zu erreichen und ihre Potenziale zu entfalten. Es ist ein Prozess, der [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Lösungsorientiertes Coaching &#8211; ein Coaching Konzept</title>
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		<pubDate>Mon, 06 Nov 2023 06:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 3</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>Es gibt eine Vielzahl von Coaching-Konzepten, die sich in ihren Grundannahmen und Methoden unterscheiden. Lösungsorientiertes Coaching soll in diesem Artikel vorgestellt werden. Coaching ist eine Form der Beratung, die sich an Einzelpersonen, Gruppen oder Organisationen richtet. Ziel von Coaching ist es, die Klienten dabei zu unterstützen, ihre Ziele zu erreichen und ihre persönlichen oder beruflichen [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Pferdegestütztes Coaching</title>
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		<pubDate>Mon, 09 Oct 2023 05:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 3</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>Pferdegestütztes Coaching ist eine Methode, die die Beziehung zwischen Mensch und Pferd nutzt, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen. Das Pferd fungiert dabei als Spiegel für den Coachee und ermöglicht ihm, neue Perspektiven und Verhaltensweisen zu entwickeln. Die Ursprünge des pferdegestützten Coachings liegen in der Arbeit von Hippotherapie-Pädagogen, die in den 1950er Jahren begannen, [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Konflikte</title>
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		<pubDate>Mon, 23 May 2022 05:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 5</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>Was sind Konflikte? Im Folgenden werden verschiedene Konfliktdefinitionen vorgestellt. Zudem werden Funktionen von Konflikten dargelegt, da diese nicht immer negativ sein müssen. Danach werden verschiedene Konfliktarten und Anzeichen von Konflikten vorgestellt. In sozialen Konflikten werden die Vielfalt und Verschiedenartigkeit von Ansichten und Sachverhalten sichtbar, finden vielfältige und verschiedenartige Elemente Berücksichtigung, welche ohne Konfliktaustragung vielleicht nie [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Das Dramadreieck von Stephen Karpman</title>
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		<pubDate>Mon, 25 Apr 2022 05:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 4</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>Mit dem Dramadreieck von Karpman werden konfliktfördernde psychologische Rollen verdeutlicht, die von den beteiligten Personen jeweils individuell ausgefüllt werden. Das Dramadreieck ist ein Beispiel für psychologische Spiele Erwachsener, die musterhaft und vorhersehbar verlaufen. Zudem zeigt es archetypische Verlaufsmuster einer Konflikteskalation auf. Karpman definiert im Dramadreieck&#160;die Rollen der „Verfolger“ / &#8222;Täter&#8220;, „Opfer“ und „Retter&#8220;, die einen [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Wahrnehmungspositionen nach John Grinder</title>
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		<pubDate>Tue, 12 Apr 2022 05:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 3</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>John Grinder hat das Modell der Wahrnehmungspositionen entwickelt, um aufzuzeigen, das ein Perspektivwechsel in Konflikten sehr hilfreich und lösungsführend sein kann. Denn nicht selten entstehen, verhärten oder eskalieren Konflikte, weil wir dazu neigen, auf einer Position zu beharren und nicht die Perspektive wechseln zu können. Das erschwert allerdings den Zugang zu Lösungen. Dieses Modell unterscheidet [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Stärkenliste &#8211; Stärken von A-Z</title>
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		<pubDate>Tue, 05 Apr 2022 05:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 3</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>In diesem Beitrag stelle ich eine Stärkenliste vor. Sie enthält häufige Werte, Stärken bzw. Kompetenzen, da ich festgestellt habe, dass sich viele Menschen schwer damit tun. Dabei ist es gerade in der heutigen schnelllebigen und komplexen Welt wichtig, sich auf die eigenen Stärken zu besinnen. Zudem ist die Frage nach den Stärken und Schwächen sehr [&#8230;]]]></description>
		
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		<title>Riemann Thomann Modell zum Umgang mit Konflikten in der Arbeitswelt</title>
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		<pubDate>Thu, 11 Nov 2021 06:00:00 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[<span class="span-reading-time rt-reading-time" style="display: block;"><span class="rt-label rt-prefix">Lesezeit: </span> <span class="rt-time"> 6</span> <span class="rt-label rt-postfix">Minuten</span></span>Der Ursprung des Riemann Thomann Modells liegt in dem von Fritz Riemann (1975) entwickelten Modell von den vier menschlichen Grundausrichtungen, diese lauten: Nähe, Distanz, Dauer und Wechsel. Alle vier Richtungen wohnen jedem Menschen inne, allerdings werden im Laufe der eigenen Entwicklung meist ein bis zwei Richtungen ausgeprägt, nach denen man das Leben bzw. die Beziehungen [&#8230;]]]></description>
		
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